Suite à une décision commune des ministres de l’Intérieur de l’UE en date du 3 mars 2022, les personnes en provenance d’Ukraine peuvent être embauchées directement sous contrat de travail de droit commun.
Les personnes en provenance d’Ukraine n’ont donc pas besoin d’une autorisation de travail et sont immédiatement disponibles pour le marché de l’emploi.
Elles peuvent être embauchées directement sous contrat de travail de droit commun (CDI/CDD/intérim), et bien sûr elles bénéficient des mêmes droits que tous les autres salariés, notamment en matière de salaire.
NB : les réfugié(e)s d’Ukraine titulaires d’un passeport biométrique n’ont pas besoin de visa et peuvent séjourner jusqu’à 90 jours après leur entrée dans l’espace Schengen. Au-delà de ce délai de 90 jours, ils ou elles doivent contacter la préfecture du département du lieu d’arrivée afin de renouveler leur autorisation. Les Ukrainien(ne)s non titulaires d’un passeport biométrique doivent disposer d’un visa pour séjourner en France, mais celui-ci leur sera délivré gratuitement dans l’un des postes consulaires des États frontaliers de l’Ukraine (Ministère de l’intérieur).
Source : https://www.gerantdesarl.com/
