Хорошие новости: социальный пакет в размере 20%, причитающийся при обычном выходном пособии, которое не превышало минимальные легальные выплаты (88000 евро в 2022 году) отменен. Плохая новость: его заменяет новый взнос в пользу пенсионного фонда… с более высокой ставкой.
СУЩЕСТВУЮЩИЙ РЕЖИМ
До сих пор работодатель, который выступил с инициативой отправления сотрудника на пенсию, был обязан уплатить взнос в пользу государственного пенсионного фонда, равный 50% компенсации, которую он выплачивал сотруднику.
Но этот взнос не оплачивался в случае расторжения трудового договора по обоюдному согласию, заключенного с тем же работником, поскольку отчисления, выплачиваемые государству в этом случае, равнялись 20%, так называемому пакету социального обеспечения.
Таким образом, эта разница побуждала работодателей выбирать расторжение трудового договора по обоюдному согласию, а не выход на пенсию, о чем свидетельствует резкий рост числа таких расторжений в трехлетний период до наступления установленного законом пенсионного возраста.
НОВЫЙ РЕЖИМ
Отныне причитающиеся взносы будут одинаковыми для всех сотрудников, независимо от возраста, и от того, выйдет ли сотрудник на пенсию или его трудовой договор будет расторгнут.
В обоих случаях, ставка отчислений составит 30%.
Таким образом, в случае выхода на пенсию она будет ниже (30% вместо 50%), но увеличится с 20% до 30% в случае обычного расторжения трудового договора для будущих пенсионеров и составит 30% для всех остальных сотрудников.
Новые ставки распространяются на компенсации с 1 сентября 2023 года.
