Заработная плата и социальные выплаты во Франции
Процесс оплаты труда работников во Франции не ограничивается выплатой заработной платы и включает в себя выполнение большого количества административной работы. Если Вы являетесь работодателем во Франции, то Вам необходимо выполнять все предписанные законом формальности, такие как обязательная выдача платежных ведомостей, подача деклараций о социальных выплатах и т.д.
Как только Вы принимаете на работу сотрудника в Вашу французскую компанию, Вам необходимо позаботиться о том, чтобы он регулярно получал платежные ведомости. Этот документ можно назвать ключевым в процессе оплаты труда, внесения социальных выплат и оплаты налогов, поэтому важно внимательно отнестись к внесению в него всей обязательной информации (названия компании-работодателя, регистрационного номера, заработной платы без учёта взносов и отчислений, размера налоговых выплат и т.д.). Благодаря эффективной системе управления процессом оплаты труда в Вашей французской компании, расчёт каждой заработной платы каждого работника станет намного проще. Мы помогаем нашим клиентам просчитывать все взносы, отчисления и выплаты, контролировать количество отпускных дней, учитывать сверхурочную работу и т.д.
Важно также учитывать, что большая часть работы, связанной с оплатой труда французским работникам, нацелена на обеспечение их социальных прав. Любая французская компания обязана выплачивать социальные взносы, а также подавать все необходимые декларации в компетентные органы. В частности, речь идёт о подаче социальной именной декларации (la déclaration sociale nominative, или DSN), которая подаётся работодателем онлайн в налоговые и социальные службы Франции: Фонд социального страхования Франции (Urssaf), Центр занятости (Pôle emploi), Пенсионный фонд Франции (caisses de retraite), Резервный фонд (caisses de prévoyance), дополнительное медицинское страхование (mutuelle) и т.д. Наша задача — помогать Вам декларировать все социальные выплаты, начисляемые за каждого работника Вашей французский компании.
Мы напоминаем Вам, что несоблюдение французского трудового законодательства может послужить основанием для наложения штрафа или начала судебного разбирательства. Мы всегда готовы помочь Вам разобраться в особенностях оплаты труда и социальных взносов и выплат во Франции.