Премия за участие в добавленной стоимости (prime de partage de la valeur, для друзей просто PPV) задумывалась как простая радость: работодатель платит сотрудникам бонус сверх зарплаты, а государство закрывает глаза на взносы и налоги. Красота. Но в 2026 году в этой красоте появился подвох, о котором лучше знать заранее — потому что на невысоких зарплатах премия может обойтись дороже, чем если бы вы просто подняли оклад на ту же сумму.
Разберём по полочкам простым языком: где премия по-прежнему выгодна, а где спряталась ловушка.
Без взносов — но только до потолка
В пределах установленных лимитов премия PPV полностью освобождена от социальных взносов — всегда, независимо от размера компании:
•3 000 € в год на одного сотрудника — обычный случай.
•6 000 € в год — если в компании действует соглашение об участии в прибыли (intéressement или participation).
Почему это важно. До этих сумм премия не превращается в дополнительную нагрузку по взносам — ни для работника, ни для работодателя. Это та часть, что работает как надо и остаётся по-настоящему приятной.
Налог и CSG/CRDS: ноль — но со сроком годно
Полное освобождение от подоходного налога и от CSG/CRDS действует до 31 декабря 2026 года. Но с важной оговоркой: льгота полная, только если одновременно выполнены два условия:
•компания насчитывает менее 50 сотрудников;
•зарплата работника ниже 3 SMIC (примерно 5 600 € брутто в месяц).
Если хотя бы одно условие не выполнено, премия по-прежнему свободна от соцвзносов, но уже облагается CSG/CRDS по ставке 9,7 % и подоходным налогом.
Почему это важно. «Освобождение от налога» звучит абсолютно, но на деле у него есть и календарь, и рамки. Крупным компаниям и хорошо оплачиваемым сотрудникам полное обнуление не светит.
Что делать, если налог всё-таки есть: PEE и PER
Если премия попадает под налог и CSG/CRDS, у неё остаётся «спасательный круг»: сотрудник может направить её в план сбережений предприятия (PEE — plan d’épargne entreprise) или в пенсионный план (PER — plan d’épargne retraite).
Почему это важно. Вложенная в план премия сохраняет налоговую льготу — деньги остаются у сотрудника, а не уходят в налог. Иногда одно это решение полностью меняет выгоду от выплаты.
Главная новинка 2026 года: единая скидка RGDU
А теперь самое важное — то, что стоит объяснять клиентам простыми словами. С 1 января 2026 года во Франции все скидки по взносам работодателя объединили в один механизм — единую дегрессивную общую скидку (réduction générale dégressive unifiée, RGDU).
Работает она так: чем выше годовая зарплата сотрудника, тем меньше скидка по взносам, которую получает работодатель. Скидка максимальна на уровне SMIC и постепенно сходит на нет к более высоким зарплатам.
Почему это важно. Раньше выгоды считались по отдельным правилам, теперь — по одной формуле. И у этой формулы есть побочный эффект, о котором ниже.
Ловушка: премия теперь считается частью зарплаты
Вот главный сюрприз 2026 года. С этого года премия PPV тоже входит в расчёт этой скидки. То есть каждый евро премии как бы «повышает» годовой доход сотрудника в глазах формулы — и автоматически уменьшает скидку по взносам для работодателя.
Простая аналогия. Премия сама по себе освобождена от взносов — это плюс. Но, поднимая расчётную зарплату, она «съедает» скидку, которую работодатель получал бы и так, — это минус. И на низких зарплатах минус вполне может оказаться больше плюса.
Почему это важно. Премия перестала быть «бесплатной» надстройкой. Теперь у неё есть скрытая цена — потерянная скидка по взносам.
Конкретный пример: 1 000 € на уровне SMIC
Сотрудник получает зарплату на уровне SMIC и премию 1 000 €. Из-за того, что премия поднимает расчётный доход, потеря скидки по взносам может оказаться больше, чем сама экономия на взносах с этой премии.
Итог парадоксальный: для некоторых сотрудников выплатить 1 000 € премии обходится дороже, чем просто поднять им зарплату на те же 1 000 €.
Почему это важно. Именно на невысоких зарплатах премия PPV способна превратиться из подарка в чистый убыток по взносам.
Практический вывод
В 2026 году премия PPV перестала быть автоматически выгодной для работодателя — особенно когда речь идёт о сотрудниках с невысокими зарплатами. Поэтому перед каждой выплатой нужен индивидуальный расчёт по каждому сотруднику: сравнить экономию на взносах с потерей скидки, проверить условия освобождения от налога и, если нужно, задействовать PEE/PER.
Считать «на глаз» здесь опасно — дьявол, как всегда, в цифрах.
