Когда сотрудник уходит в отпуск, он не теряет зарплату — он получает отпускные. А если увольняется, не использовав все дни, эта сумма называется компенсацией за неиспользованный отпуск и включается в окончательный расчёт.
Два метода — побеждает сотрудник
Закон обязывает сравнить оба метода и применить наиболее выгодный для сотрудника. Если работодатель выбрал менее выгодный, сотрудник вправе потребовать разницу — в течение трёх лет.
Метод 1 — Десятая часть (1/10) 10 % от всей брутто-зарплаты за расчётный период (июнь прошлого года → май текущего). Что входит: базовый оклад, сверхурочные, производственные премии, комиссионные, прошлогодние отпускные. Что не входит: разовые премии, участие в прибыли, компенсация расходов.
Метод 2 — Сохранение зарплаты Сколько сотрудник заработал бы, продолжая работать в период отпуска — исходя из зарплаты прошлого месяца.
Конкретный пример
Сотрудник получает 2 500 € брутто/мес. За год: сверхурочные 1 710 €, прошлогодние отпускные 3 000 €.
Метод 1/10 : (2 500 × 11) + 3 000 + 1 710 = 32 210 € → 32 210 × 10 % = 3 221 € за 5 недель. Увольняется с одной неделей: 3 221 ÷ 30 × 6 = 644,20 € — компенсация при увольнении.
Любопытный факт
Метод 1/10 применяется к 52 неделям заработка для 5 недель отпуска — выходит 5,2 недели компенсации за 5 взятых. Небольшой бонус, встроенный в Трудовой кодекс.
А больничный — считается?
С апреля 2024 года любой больничный даёт право на оплачиваемый отпуск: 2,5 дня в месяц при производственной травме, 2 дня в месяц (не более 24 дней в год) при обычном заболевании.
Вопросы по расчёту зарплаты и отпускных ваших сотрудников? CGC Partners готовы помочь.
Дайте знать когда вставили! 😊