Распределение прибыли — это система сбережений сотрудников, связанная с результатами компании. Все компании могут использовать этот диспозитив по согласованию с сотрудниками. Бенефициар разделения прибыли получает бонус, размер и условия оплаты которого определяются соглашением с компанией. Суммы доступны сразу, но сотрудник может разместить их на накопительные счета.
Распределение прибыли заключается в выплате сотрудникам бонуса, пропорционального результатам или эффективности их компании.
Эта система направлена на то, чтобы побудить сотрудников участвовать в достижении целей компании.
Это осуществляется по соглашению между компанией и сотрудниками или их представителями.
Соглашение, в частности, устанавливает метод расчета распределения прибыли и правила распределения между сотрудниками. Заключается на срок не менее 3 лет.
Схема распределения прибыли является необязательной, но если она внедрена в вашей компании, она касается всех сотрудников. Тем не менее, стаж работы в компании может учитываться (как минимум три месяца работы в компании).
Заводится книжка, в которой представлены планы сбережений сотрудников, установленные в компании.
Кроме того, соглашение о разделе прибыли должно предусматривать информационную систему для сотрудников и проверку выполнения соглашения.
Каждый раз, когда вы получаете платеж с разделением прибыли, вы получаете отдельную от заработного листа квитанцию. В этом листе, в частности, указывается количество предоставленных вам бонусов. В приложении файл содержит примечание, напоминающее правила расчета и распределения, предусмотренные соглашением о разделе прибыли.
Когда вы покидаете компанию, вы получаете сводку всех сумм и ценных бумаг, сохраненных или переведенных. В этом документе указывается, покрываются ли расходы по ведению сберегательного счета компанией или вычитаются из ваших активов.
Стимулирующий бонус
Распределение прибыли является результатом формулы расчета, связанной с результатами деятельности компании.
В соглашении о разделе прибыли указана формула расчета, а также критерии распределения между сотрудниками.
Распределение может быть единым для всех, то есть все сотрудники получают оплату, пропорционально зарплате или времени, потраченному каждым сотрудником, или объединить несколько из этих критериев.
Размер премии ограничен. Максимальная сумма премии, которая может быть им выплачена, составляет 30.393 евро на 2019 год.
Если вы хотите получить немедленную выплату (полностью или частично), вы должны запросить ее в течение 15 дней с даты, когда вам сообщают о сумме, выделенной вам.
Суммы выплачиваются не позднее последнего дня пятого месяца, следующего за окончанием финансового года. Так, например, 31 мая 2020 года, если финансовый год закрыт 31 декабря 2019 года. По истечении этого периода вам выплачиваются проценты за просрочку платежа.
Если вы не потребуете немедленной оплаты премии, она будет автоматически помещена на сберегательные счета.
Полученные суммы облагаются социальными отчислениями (CSG, CRDS).
Они облагаются подоходным налогом, если вы не переводите их на сберегательные счета в течение 15 дней с момента их оплаты в пределах 30.393 евро в 2019 году.
