Полуденный обед — очень важное время в будни сотрудника: сделать перерыв, расслабиться, поговорить о чем-то другом, кроме работы, и просто набраться сил.
По мнению медицинских работников, питание напрямую влияет на энергию, настроение и концентрацию внимания человека.
Вот несколько простых решений для вашего предприятия:
• Обновите внутренние правила и графики, соблюдая, в частности, коллективный договор для вашего сектора деятельности.
• Создайте пространство, по возможности изолированное и закрытое, для приема пищи, принесенной из дома или купленной поблизости (в этом случае обеспечьте микроволновую печь, точку подачи воды и точку охлаждения).
Небольшое напоминание об основах
Перерыв на обед: продолжительность
Если сотрудник работает более шести часов подряд, он имеет право на минимальный перерыв в 20 минут. Эти 20 минут можно использовать в несколько раз. В зависимости от коллективных договоров он может быть больше. И в зависимости от продолжительности перерыв оплачивается или нет.
Столовая
Работодатель обязан создать столовую если об этом попросил хотя бы один из его сотрудников (в компаниях с менее чем 25 сотрудниками).
Питание сотрудников в разъездах
Работодатель обязан предложить частичное возмещение расходов на обед сотрудникам, которые не могут обедать на месте работы или у себя дома (по фиксированной ставке, установленной на государственном уровне).
Должен ли работодатель обеспечивать своих сотрудников питанием?
Нет, но работодатель может предоставить им бесплатную еду, например фрукты или печенье к чаю / кофе.
Талоны на питание (фр. titres restaurant)
Работодатель может предоставить своим сотрудникам талоны на питание.
По cтатистике, это социальное преимущество, которое французы ставят на первое место…