Отныне он должен будет называться «Бонус за разделение ценности» (фр. «Prime de partage de la valeur» или «PPV»).
С 3 000 ДО 6 000 ЕВРО
Максимальная сумма бонуса утроена по сравнению с предыдущей версией бонуса, действовавшей до марта 2022 года: теперь она может достигать 3 000 евро на получателя в год и до 6 000 евро в компаниях, в которых работает менее 50 сотрудников, но при условии, что было заключено соглашение о разделе прибыли.
Конечно, выплата этого бонуса остается необязательной. И по-прежнему, его размер может быть разным у сотрудников в зависимости от их зарплаты, разряда классификации, стажа работы.
НОВЫЙ РЕЖИМ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЗНОСОВ
В отличие от предыдущих бонусов, которые применялись только в течение ограниченного периода, новый бонус становится постоянным, но режим освобождения от обязательных взносов отличается.
До 31 декабря 2023 года бонус будет полностью освобожден от обязательных взносов как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателей, а также подоходного налога для сотрудников, чья зарплата не превышает уровня 3 минимальных зарплат в месяц.
Хотя он освобожден от подоходного налога, бонус, тем не менее, будет включена в базовый налоговый доход, а это означает, что ее необходимо будет задекларировать.
С другой стороны, бонус, полученный сотрудниками, чьи зарплаты превышают сумму 3 минимальных зарплат, будет облагаться тем же налоговым и социальным режимом, что и бонус за участие в прибылях.
Наконец, с 1 января 2024 года эта же схема, предусмотренная для работников, чья зарплата превышает сумму 3х минимальных зарплат, станет общим правилом и, следовательно, будет применяться также к работникам, зарабатывающим менее 3 «минималок». Таким образом, бонус останется освобожденной от обязательных взносов на социальное обеспечение, но, какой бы ни была его сумма, он больше не будет освобождаться от подоходного налога, ни от социальных вычетов «CSG/CRDS».
ВЛАДЕЛЬЦЫ КОМПАНИЙ ОПЯТЬ ОСТАЛИСЬ БЕЗ ЭТОГО БОНУСА
Как и прежде, эта премия будет выплачиваться только сотрудникам, связанным с компанией трудовым договором, а также временным работникам. Следовательно, управляющие должностные лица, независимо от того, являются ли они миноритарными или мажоритарными акционерами, а также президентами компании, не могут получить бонус такого типа.
ДАТА ВЫПЛАТЫ
Согласно действующему законопроекту, данный бонус можно будет платить с 1 августа 2022 года (при условии, однако, что законопроект будет окончательно принят парламентом).
Источник: https://www.gerantdesarl.com