В целях соблюдения законодательства Европейского Союза 13 сентября 2023 года Кассационный суд вынес несколько решений, в которых расширил права сотрудников на оплачиваемый отпуск. В частности, он позволяет накапливать дни оплачиваемого отпуска в случае перерыва в работе по причине болезни или несчастного случая непрофессионального характера.
До сих пор сотрудник мог получить право на оплачиваемый отпуск только в том случае, если он работал.
Отпуск не накапливался во время перерыва в работе (за исключением профессиональной болезни или несчастного случая на месте работы и отпуска по беременности и родам).
Данное положение Трудового кодекса было признано противоречащим законодательству Европейского Союза.
Отныне сотрудники, находящиеся на больничном по причине болезни или несчастного случая, не имеющего связи с производством, продолжают накапливать дни оплачиваемого отпуска, как если бы они работали.
Например, если ваш сотрудник отсутствует в течение 6 месяцев из-за болезни или несчастного случая: он или она получит право на 15 дней оплачиваемого отпуска в течение этих 6 месяцев.
В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работник будет продолжать копить отпускные дни в течение всего перерыва в работе, и отныне расчет оплачиваемого отпуска больше не ограничивается первым годом прекращения работы.
Источник: https://www.service-public.fr.
