Или куда идут наши налоги
Фонды социального страхования, инспекция труда, найм сотрудника, касса по отпускам…
- Inspection du Travail (Инспекция трудa)
является контролирующим органом, которому поручено обеспечение контроля за надлежащим применением трудового законодательства со стороны компаний. Этот орган в основном состоит из контроллеров и инспекторов труда, базирующихся в DIRECCTE. Они имеют право на посещение предприятия без предварительного разрешения любого помещения, в котором может осуществляться трудовая деятельность.
- URSSAF (Объединение по сбору отчислений в фонды социального страхования и семейных пособий)
организация, которая собирает денежные отчисления работников и работодателей и финансирует взносы в медицинский и пенсионный фонды, а также оплачивает декретные отпуска. Он также накапливает CSG (общий социальный вклад) и СRDS (вклад в погашение социального долга) для финансирования общей системы социального обеспечения. Работодатель должен декларировать и платить взносы на социальное обеспечение на каждого сотрудника. Размер отчислений зависит от нескольких критериев, включая регион и размер компании. Так называемые общие ставки состоят из доли работодателя (PP) и доли работника (PS). Они покрывают болезни, беременность и роды, инвалидность, кончину, вклад солидарности, а также семейные пособия и, наконец, пенсии.
- DPAE (Заявление о найме сотрудника)
Подается в URSSAF перед наймом сотрудника. Она объединяет несколько формальностей, связанныех с наймом:
- Заявка первичного найма сотрудника в учреждение,
- Заявка в службу социального страхования,
- Заявка в службу занятости населения,
- Заявка в службу здравоохранения на предприятии.
DPAE делается всеми работодателями в течение 8 дней до начала исполнения трудового договора (включая испытательный срок).
- DSN (Номинальная социальная декларация)
новая форма декларации, связанная с зарплатным листом. Ее целью является замещение различных видов периодических деклараций и формальностей, которые раньше направлялись в различные организации (CPAM, URSSAF, центр занятости, налоговая служба и т.д.).
- CIBTP (Касса по отпускам)
Эти кассы были созданы, чтобы позволить сотрудникам накапливать свои отпуска, часто полученные в процессе работы по строительными контрактам, ведущим к частой смене работодателей. Накопление делается путем выплат работникам их накопленных отпускных премий, не только за время работы на предприятии, где они пошли в отпуск, но и тех, которые они приобрели в других компаниях на протяжении всей своей трудовой деятельности. Кассы помогают эффективному управлению отпусками в компаниях и также в случае смены работодателя, и, таким образом, вносят свой вклад в здоровье и безопасность
