ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КВИТАНЦИИ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В верхней части квитанции обычно бывает несколько вставок. Основные из них:
— название и адрес вашего предприятия,— идентификационный номер предприятия (SIRET), код основной деятельности предприятия (APE) и тип коллективного договора (Convention Collective).Знание всех этих данных дает вам представление о ваших правах, как работника.
Обратите внимание, что в зарплатной ведомости должно быть написано то же самое, что и в трудовом договоре: не забудьте их сравнить!
Кроме того, в верхней части бюллетеня, содержится следующая информация: дата выплаты заработной платы, период, за который последняя получена, ваш номер сотрудника в компании, и ваш номер социального страхования. Здесь же указаны ежемесячная зарплата, дата приема на работу, количество рабочих часов (например, 35 час/нед).
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информацию, связанную с занимаемой должностью, тоже не всегда легко понять. Минимальный и максимальный оклад зависит от определенных критериев, таких, как уровень опыта и квалификации:
— Название занимаемой должности (emploi): разнорабочий, менеджер, директор …
— Профессиональная классификация (classification): Это статус сотрудника в компании, основанный на его навыках, на том, как долго он работает в компании, и какие обязанности на него возложены. Классификация состоит из квалификации работы (qualification de l’emploi) (работник, служащий, прораб, кадр), и уровня и / или коэффициента, в соответствии с действующим коллективным договором.
— Коэффициент (le coefficient 60, 120, 130, 140 …): присваивается работнику на основании нескольких параметров: занимаемой должности, квалификации, образования, диплома … Для определения коэффициента существует специальная шкала. Коэффициент принимается во внимание при расчетах бонуса за выслугу лет на предприятии и минимальной годовой зарплаты (то есть, если у вас коэффициент 120, работодатель не имеет права платить вам оклад ниже установленного минимума для работника с этим коэффициентом).
— Социальная категория (catégorie): здесь возможны три варианта: I категория для неквалифицированных рабочих, II категория для квалифицированных рабочих, и III категория для высококвалифицированных рабочих (на государственной службе это, соответственно, категории 1, В и С).
— Уровень (niveau): соответствует типу занятости работника и связан с уровнем образования: Уровень I — исполнители (без диплома), Уровень II — специалисты (САР), Уровень III — квалифицированные рабочие (BEP), Уровень IV — высококвалифицированные рабочие (BAC / BTS / DUT), Уровень V — менеджеры / инженеры / кадры.
— Подуровень (échelon): уточняет в пределах уровня исполняемые работником обязанности.
БРУТТО-ОКЛАД
Первая строчка это зарплата указанная в трудовом договоре за полный месяц работы (SALAIRE DE BASE). Далее к ней могут добавляться премии, сверхурочные часы, часы отсутствия по болезни, в счет отпуска или за свой счет, что в общем итоге составляет вашу зарплату до вычета налогов (salaire brut). Также могут добавляться Avantages en nature: льготы, предоставляемые работодателем. Например: жилье, автомобиль, еда для сотрудников ресторанов. С этих льгот взымаются налоги, а потом сумма, в которую государство оценивает предоставление работнику машины или квартиры, вычитается из нетто-оклада.
(Шкалу оценки можно найти на сайте URSSAF, данные обновляются с изменением минимальной оплаты труда. Как правило речь идет о повышении.)
НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В URSSAF
Не все налоги отчисляются от полной брутто-оклада. Так, высокие зарплаты лимитированы траншами, поэтому рядом с налогами можно увидеть TT, то есть от полной зарплаты, TA, TB или TC представляют собой ограничения по траншам.
— Maladie, Matérnité, Décès, veuvage TT: на здравоохранение и декретные отпуска
— Vieillesse TA, Vieillesse TT: основной пенсионный фонд
— Allocations Familiales TT: налог на семейные пособия в размере 3,45 % для сотрудников, чей годовой заработок меньше 1,6 SMIC (SMIC — минимальная оплата труда).
— AF suppl ТТ: с 1 января 2015 года, в рамках реализации пакта об ответственности, дополнительный взнос в размере 1,8 % с зарплат выше 1,6 SMIC.
— Acc. Travail TT: покрытие рисков несчастных случаев в дороге и на производстве.
— Solidarité Auto TT: финансирование ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), на случаи, если вы исчерпали свое право на пособие по безработице, например.
— FNAL TA:национальный фонд жилищной помощи.
— TRANSPORT TT: налог работодателя на общественный транспорт, взымается с предприятий от 20 сотрудников.
— СRDS: отчисление на погашение социального долга государства.
— CGS: общий социальный вклад, полностью вычитается из нетто-оклада, но часть которого добавляется в сумму, с которой платится подоходный налог.
НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ НА СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
— Сhômage TA: страховые взносы по безработице, выплачиваемые в URSSAF, но пособие платит Pôle Emploi.
— Chômage FNGS (ou AGS): налог для работодателя в национальный гарантийный фонд заработной платы, обеспечивает, в случае реорганизации или ликвидации компании, выплату заработной платы работникам.
НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
— AGFF TA ET TB: налог на дополнительные пенсионные выплаты (ARRCO и AGIRC) с 60 до 65 лет (для уровней A и B).
— AGIRC TB et CET: взнос в Ассоциацию дополнительного пенсионного страхования для кадров.
— APEC TA ET TB: взнос в Ассоциацию биржи труда кадров (Association Pour l’Emploi des Cadres).
НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫХ БОЛЕЗНЕЙ
— Prévoyance TA et TB: взносы на дополнительное социальное обеспечение (расходы на здравоохранение, инвалидность, смерть…) являются обязательными для кадров и некоторых профессий с повышенным риском: строительство, транспорт….
НАЛОГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, которые нередко опускают в квитанциях, так как они не влияют на нетто-оклад
— Taxe d’apprentissage: финансирование профессионального обучения.
— Formation profess:финансирование профессиональной подготовки сотрудников.
— Сontribution organisations syndicales: с 1 января 2015 года, новый взнос работодателя на финансирование профсоюзных организаций.
— Forfait social prev: взносы работодателя на обязательное социальное обеспечение (для компаний от 10 сотрудников).
ВАША ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— Revenu imposable: зарплата, которую вы заявляете в налоговую службу.
Далее добавляются или вычитаются:
— Acompte: аванс (если вам его уже выплатили).
— Titres restaurant: сумма, удержанная с вашей заработной платы на купоны на еду (tickets restaurant). Половину этих расходов покрывает работодатель, половину работник.
— Frais km:возмещение затрат за использование личного автомобиля.
— Pass Navigo: возмещение расходов на общественный транспорт 50 % от реальной стоимости проездного, если вы им пользуетесь.
— Avantages nature: льготы, предоставляемые работодателем.
и НАКОНЕЦ,
NET à PAYER, то что вы получаете на руки
В зависимости от компании, могут быть небольшие различия в квитанциях о зарплате, но общая картина всегда одинакова.