ЧАСТИЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Работник, отправленный в вынужденный отпуск в связи с отсутствием работы, не получает оплату, соответствующую продолжительности его отсутствия. Однако работодатель должен одновременно выплатить ему компенсацию, равную 84 % от его обычной зарплаты чистыми или 70 % от зарплаты брутто. В данный период государство приняло решение, что зарплаты равные SMIC оплачиваются на 100 %.
Для расчета возмещения используется тот же метод, что служит основой для расчета отпускных. Следовательно, бонусы и другие элементы заработной платы, входящие в основу расчета пособия на отпуск, должны быть приняты во внимание (например, увеличение за ночную работу, комиссионные или бонусы…).
Пример: работник, работающий 35 часов в неделю, по 7 часов с понедельника по пятницу, получает заработную плату брутто 2 000 евро в месяц за 151,67 часа. Он не работает с 16 по 31 марта 2020 года, то есть 2 недели и 2 дня или 84 часа. Таким образом, из его заработной платы за март будет вычтено 84 часа его отсутствия, равные 2 000/151,67 x 84 = 1 107,67 евро. Но в то же время он получит частичное возмещение, равное 1 107,67 x 70 % = 775,37 евро брутто. Со своей стороны, работодатель получит компенсацию за этого работника от государства. Согласно законодательству, это составит 84 х 8,04 евро = 675,36 евро. Однако для компаний, ставших жертвами пандемии Covid-19, государство приняло решение, что компенсация будет покрываться в размере от 100 % до 4,5 минимальной заработной платы (при условии опубликования указа).
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ВЗНОСОВ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Компенсация, выплачиваемая работодателем, полностью освобождается от взносов в систему социального обеспечения. Но вот выплаты CSG и CRDS остаются, правда на немного других условиях.
CSG / CRDS
CSG/CRDS для пособия по частичной безработице рассчитывается по определенной ставке 6,70 % (3,80 % для CSG, уменьшающий налогооблагаемую базу, 2,40 % на CSG, не уменьшающий налогооблагаемую базу и 0,50 % для CRDS). Кроме того, эти взносы рассчитываются на основе 98,25 % от брутто (применяют скидку 1,75 % для профессиональных расходов). Но будьте внимательны, если вычет CSG и CRDS приведет к тому, что зарплата сотрудника будет ниже минимальной заработной платы грязными, он не должен вычитаться или только частично.
Когда это происходит, необходимо уменьшить размер этих сборов до гарантированной минимальной заработной платы (это ограничение CSG и CRDS). Вычет должен быть сделан в следующем порядке: вычитаемая CSG, не вычитаемая CSG, затем CRDS (Circ. DSS, 5 июля 2002).
Пример: работник, работающий 35 часов в неделю, 7 часов в неделю с понедельника по пятницу, получает зарплату брутто в размере 2100 евро в месяц (151,67 часа). Он не работает с 16 по 31 марта 2020 года, то есть 2 недели и 2 дня или 84 часа. Таким образом, из его заработной платы за март будет вычтено 84 часа его отсутствия, равные 2100: 151,67 x 84 = 1 163,05 евро, а его чистая заработная плата за работу составит 741,69. Но в то же время он получит частичное вознаграждение, равное 1 163,05 х 70% = 814,14 евро. Из этой суммы CSG / CRDS будет считаться следующим образом:
— CSG: 814,14 х 98,25% х 3,8 % = 30,40 евро
— CSG: 814,14 х 98,25% х 2,4 % = 19,20 евро
— CRDS: 814,14 х 98,25% х 0,5 % = 4,00 евро
— или общий сбор 30,40 + 19,20 + 4,00 = 53,60 евро
Таким образом, чистое пособие составит 814,14 — 53,60 = 760,54 евро, а общая чистая заработная плата составит 741,69 + 760,54 = 1 502,23 евро.
Вычет CSG / CRDS приводит к тому, что общая сумма нетто ниже минимальной заработной платы брутто (1 539,42 евро). Следовательно, ограничение CSG / CRDS должно составлять: 1 539,42 — 1 502,23 = 37,19 евро. С этой целью CRDS (4,00 евро) и не подлежащая вычету CSG (19,20 евро) не вычитаются, а CSG, уменьшающий налогооблагаемую базу, удерживается только в размере 16,41 евро (вместо 30,40 евро). ). Таким образом компенсация составит 814,14 — 16,41 = 797,73 евро, а общая чистая зарплата — 797,73 + 741,69 = 1 539,42 евро.
ГАРАНТИРОВАННАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИЛИ МИНИМАЛЬНОЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Последний важный момент: общая сумма чистой заработной платы, полученной работником за отработанное время, и чистая надбавка, выплачиваемая за частичную деятельность, не должна быть меньше чистой месячной минимальной заработной платы (т.е. 1 218,62 евро) или минимальной заработной платы предусмотренной отраслевой конвенцией.
Если это минимальное ежемесячное вознаграждение не достигнуто, работодатель должен выплатить работнику дополнительную надбавку, равную разнице между чистой минимальной заработной платой и суммой, первоначально полученной работником.
Пример: работник, работающий 35 часов в неделю, 7 часов в неделю с понедельника по пятницу, получает минимальную заработную плату или 1539,42 евро в месяц (151,67 часа). Он не работает с 16 по 31 марта 2020 года, или 2 недели и 2 дня или 84 часа. Таким образом, из его заработной плата за март будет вычтено 1539,42: 151,67 x 84 = 852,58 евро, а его чистая зарплата составит 543,70 евро. В то же время он получит частичное возмещение, равное 852,58 x 70% = 596,81 евро. Из этой суммы CSG и CRDS не вычитаются, потому что они уменьшат совокупное чистое вознаграждение Следовательно, общее чистое вознаграждение составит 543,70 + 596,81 = 1 140,51 евро, что меньше чистой минимальной заработной платы в размере 1 218,62 евро. Поэтому работодатель должен выплатить работнику дополнительное пособие в размере 1 218,62 — 1 140,51 = 78,11 евро. Это пособие соответствует тому же социальному режиму, что и пособие на частичную деятельность.
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Пособия по безработице облагаются подоходным налогом. Поэтому они должны быть включены в базу для расчета подоходного налога.
