ОТПУСК ПРИ РОЖДЕНИИ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Новые правила, касающиеся отпуска при рождении и по уходу за ребенком, распространяются на родителей, чьи дети, родились после 1 июля 2021 года (или рождение которых планировалось после 1 июля, но которые родились раньше срока).
Сотрудник вправе отсутствовать на месте работы в случае рождения ребенка. Он имеет право на два отпуска: отпуск при рождении (франц. congé naissance) и отпуск по уходу за ребенком (франц. congé paternité).
Отпуск при рождении
Отпуск в связи с рождением ребенка составляет 3 рабочих дня. Этот отпуск является обязательным и начинается в день рождения ребенка или на следующий рабочий день (если дата рождения попадает на выходные или праздники).
Если дата рождения ребенка попадает во время нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске, отпуск при рождении начинается на следующий день после окончания оплачиваемого отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком составляет 25 календарных дней (или 32 дня в случае рождения двух или более детей).
Он берется следующим образом:
• 4 календарных дня, использование которых является обязательным, и которые следуют сразу же за отпуском по рождению ребенка
• второй период в 21 день является необязательным (28 календарных дней в случае рождения двух или более детей), и его можно разделить на два периода минимальной продолжительностью 5 дней каждый.
Отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
В течение первых 7 дней после рождения ребенка (3 дня отпуска при рождении + 4 обязательных календарных дня отпуска по уходу за ребенком) работодателю категорически запрещается вызывать сотрудника на работу.
Остаток отпуска по уходу за ребенком (т.е. 21 календарный день) можно использовать более гибко. Работодатель спрашивает, желает ли этого сотрудник. Кроме того, его можно разделить и отложить во времени.
Какие сотрудники имеют право на отпуск при рождении и по уходу за ребенком?
Чтобы воспользоваться отпуском при рождении и по уходу за ребенком, сотрудник должен представить работодателю:
• копию свидетельства о рождении ребенка или семейную книгу с записью о рождении ребенка;
• если он не является отцом, доказательство его родства с матерью ребенка (выписка из свидетельства о браке, копия Pacs, свидетельство о совместном проживании или, в противном случае, документ о том, что он состоит в гражданском браке с матерью ребенка с подписью матери ребенка).
Сроки уведомления работодателя
Сотрудник должен сообщить работодателю о рождении ребенка:
• не менее чем за один месяц до предполагаемой даты рождения,
• и не менее чем за один месяц до начала каждого периода отпуска по уходу за ребенком (с указанием продолжительности и дат).
Работодатель, который был проинформирован в установленные сроки, не может возразить против отсутствия сотрудника, ни отсрочить даты отпуска (вне периода семидневного формального запрета работать).
Тем не менее, перенос периода отпуска остается возможным по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником (вне периода семидневного формального запрета работать).
Особые правила в случае проблем со здоровьем ребенка при рождении
В случае немедленной госпитализации ребенка после рождения в отделение специализированной помощи срок обязательного отпуска по уходу за ребенком, составляющий 4 дня, автоматически продлевается на срок, равный сроку госпитализации, в пределах 30 дней.
В этом случае факультативный период отпуска по уходу за ребенком должен быть использован в течение 6 месяцев после окончания госпитализации.
Какая компенсация за отпуск при рождении и по уходу за ребенком
Отпуск при рождении полностью компенсируется работодателем в виде сохранения 100% заработной платы.
Со своей стороны, отпуск по уходу за ребенком компенсируется выплатой сотруднику суточного социального пособия (франц. IJSS), назначаемого на тех же условиях, что и выплаты по декретному отпуску, при условии прекращения на этот период всякой профессиональной деятельности.
Работодатель заполняет справку о заработной плате, которую сотрудник передает в Caisse d’assurance maladie для установления прав и суммы IJSS.
По закону работодатель не обязан доплачивать разницу, если выплачиваемая системой социального обеспечения компенсация ниже обычной зарплаты сотрудника.
Тем не менее, заработная плата может сохраняется на обычном уровне в следующих случаях: когда работодатель (в рамках своей политики в поддержку гендерного равенства) берет на себя это обязательство посредством одностороннего решения; если коллективный договор, применяемый в компании, предусматривает сохранение заработной платы в случае отпуска по уходу за ребенком (на данный момент это предусмотрено лишь немногими коллективными договорами).
Источники: https://blog.swile.co/
