Социальное и медицинское страхование

Или куда идут наши налоги

Фонды социального страхования, инспекция труда, найм сотрудника, касса по отпускам…

  • Инспекция труда

является контролирующим органом, которому поручено обеспечение контроля за надлежащим применением трудового законодательства со стороны компаний. Этот орган в основном состоит из контроллеров и инспекторов труда, базирующихся в DIRECCTE. Они имеют право на посещение предприятия без предварительного разрешения любого помещения, в котором может осуществляться трудовая деятельность.

  • LURSSAF(Объединение по сбору отчислений в фонды социального страхования и семейных пособий) 

организация, которая собирает денежные отчисления работников и работодателей и финансирует взносы в медицинский и пенсионный фонды, а также оплачивает декретные отпуска. Он также накапливает CSG(общий социальный вклад) и СRDS(вклад в погашение социального долга) для финансирования общей системы социального обеспечения. Работодатель должен декларировать и платить взносы на социальное обеспечение на каждого сотрудника. Размер отчислений зависит от нескольких критериев, включая регион и размер компании. Так называемые общие ставки состоят из доли работодателя (PP) и доли работника (PS). Они покрывают болезни, беременность и роды, инвалидность, кончину, вклад солидарности, а также семейные пособия и, наконец, пенсии.

  • Заявление  о найме сотрудника (DPAE)

Подается в URSSAFперед наймом сотрудника. Она объединяет несколько формальностей, связанныех с наймом:

  • Заявка первичного найма сотрудника в учреждение,
  • Заявка в службу социального страхования,
  • Заявка в службу занятости населения,
  • Заявка в службу здравоохранения на предприятии.

DPAEделается всеми работодателями в течение 8 дней до начала исполнения трудового договора (включая испытательный срок).

  • DSN (номинальная социальная декларация) 

новая форма декларации, связанная с зарплатным листом. Ее целью является замещение различных видов переодических деклараций и формальностей, которые раньше направлялись в различные организации (CPAM, URSSAF, центр занятости, налоговая служба и т.д. ).

  • CIBTP (касса по отпускам)

Эти кассы были созданы, чтобы позволить сотрудникам накапливать свои отпуска, часто полученные в процессе работы по строительными контрактам, ведущим к частой смене работодателей. Накопление делается путем выплат работникам их накопленных отпускных премий, не только за время работы на предприятии, где они пошли в отпуск, но и тех, которые они приобрели в других компаниях на протяжении всей своей трудовой деятельности. Кассы помогают эффективному управлению отпусками в компаниях и также в случае смены работодателя, и, таким образом, вносят свой вклад в здоровье и безопасность