Квитанция о зарплате во Франции

Как читать квитанцию о зарплате

В верхней части листка обычно бывает несколько вставок. Одна из них содержит название и адрес вашего предприятия. Другая — идентификационный номер предприятия (SIRET), код основной деятельности предприятия (APE) и тип коллективного договора (Convention Collective). Знание всех этих данных дает вам представление о ваших правах, как работника. Обратите внимание, что в зарплатной ведомости должно быть написано то же самое, что и в трудовом договоре: не забудьте их сравнить! Кроме того, в верхней части бюллетеня, содержится следующая информация: дата выплаты заработной платы, период, за который последняя получена, ваш номер сотрудника в компании, и ваш номер социального страхования. Здесь же указаны ежемесячная зарплата, дата приема на работу, количество рабочих часов (например, 35 часов/нед)

Профессиональная информация

Информацию, связанную с занимаемой должностью, тоже не всегда легко понять. Минимальный и максимальный оклад зависит от определенных критериев, таких, как уровень опыта и квалификации:

 — Название занимаемой должности (emploi): разнорабочий, менеджер, директор …

 — Профессиональная классификация (classification):Это статус сотрудника в компании, основанный на его навыках, на том, как долго он работает в компании, и какие обязанности на него возложены. Классификация состоит из квалификации работы (qualification de l’emploi) (работник, служащий, прораб, кадр), и уровня и / или коэффициента, в соответствии с действующим коллективным договором.

— Коэффициент (le coefficient 60, 120, 130, 140 …): присваивается работнику на основании нескольких параметров: занимаемой должности, квалификации, образования, диплома … Для определения коэффициента существует специальная шкала. Коэффициент принимается во внимание при расчетах бонуса за выслугу лет на предприятии и минимальной годовой зарплаты (то есть, если у вас коэффициент 120, работодатель не имеет права платить вам оклад ниже установленного минимума для работника с этим коэффициентом).

— Социальная категория (catégorie): здесь возможны три варианта: I категория для неквалифицированных рабочих, II категория для квалифицированных рабочих, и III категория для высококвалифицированных рабочих (на государственной службе это, соответственно, категории 1, В и С) ,

— Уровень (niveau): соответствует типу занятости работника и связан с уровнем образования: Уровень I — исполнители (без диплома) Уровень II — специалисты (САР) Уровень III — квалифицированные рабочие (BEP) Уровень IV — высококвалифицированные рабочие (BAC / BTS / DUT) Уровень V — менеджеры / инженеры / кадры.

— Подуровень (échelon): уточняет в пределах уровня исполняемые работником обязанности.

Брутто-заплата

Первая строчка это зарплата указанная в трудовом договоре за полный месяц работы (SALAIRE DE BASE)
Далее к ней могут добавляться премии, сверхурочные часы, часы отсутсвия по болезни, отпуску или за свой счет, что все вместе составляетвашу зарплату до вычета налогов (salaire brut). Также могут добавляться Avantages en nature: льготы, предоставляемые работодателем. Например: жилье, автомобиль, еда для сотрудников ресторанов. С этих льгот взымаются налоги, а потом сумма, в которую государство оценивает предоставление работнику машины или квартиры, вычитается из нетто-оклада. (шкалу оценки можно найти на сайте URSSAF, обновляется с изменением минимальной оплаты труда.как првило речь идет о повышении)

Налоги для работника и работодателя в URSSAF

Не все налоги отчисляются от полной брутто-оклада, так высокие зарплаты лимитированы траншами, поэтому рядом с налогами можно увидеть TT, то есть от полной зарплаты, TA,  TB или TC ограничение по траншам

— Maladie, Matérnité, Décès, veuvage TT: на здравоохранение и декретные отпуска

— Vieillesse TA, Vieillesse TT: основной пенсионный фонд

— Allocations  Familiales  TT: налог на семейные пособия в размере 3,45% для сотрудников, чей годовой заработок меньше 1,6 СМИКа (SMIC — минимальная оплата труда).

—  AF  suppl ТТ: с 1 января 2015 года, в рамках реализации пакта об ответственности, дополнительный взнос в размере 1,8% с зарплат выше 1,6 СМИКа.

— Acc. Travail TT: покрытие рисков несчастных случаев в дороге и на производстве

— Solidarité Auto TT: финансирование ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), на случаи, если вы исчерпали свое право на пособие по безработице, например.

— FNAL TA: национальный фонд жилищной помощи

— TRANSPORT TT: налог работодателя на общественный транспорт, взымается с предприятий от 20 сотрудников

— СRDS : отчисление на погашение социального долга государства

— CGS: общий социальный вклад, полностью вычитается для нетто-оклада, но часть которого добавляется в сумму, с которой платиться подоходный налог

Налоги для работника и работодателя на страхование по безработице

— Сhômage  TA, : страховые взносы по безработице, выплачиваемые в URSSAF, но пособие платит Pôle-Emploi

— Chômage FNGS (ou AGS): налог для работодателя в национальный гарантийный фонд заработной платы, обеспечивает, в случае реорганизации или ликвидации компании, выплату заработной платы работникам.

Налог для работника и работодателя на дополнительно пенсионное страхование:

— AGFF TA ET TB: налог на дополнительные пенсионные выплаты (ARRCO и AGIRC) с 60 до 65 лет (для уровней A и B).

— AGIRC TB et CET: взнос в Ассоциацию дополнительного пенсионного страхования для кадров.

— APEC TA ET TB: взнос в Ассоциацию биржи труда кадров (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Налоги для работника и работодателя на страхование от продолжительных болезней

Prévoyance TA et TB: взносы на дополнительное социальное обеспечение (расходы на здравоохранение, инвалидность, смерть…), являются обязательными для кадров и некоторых профессий поышенного риска: строительство, транспорт….

Налоги для работодателей, которые нередко опускают в квитанциях, так как не влияют на нетто.

— Taxe d’apprentissage: финансирование профессионального обучения

— Formation profess: финансирование профессиональной подготовки сотрудников.

— Сontribution organisations syndicales: с 1 января 2015 года, новый взнос работодателя на финансирование профсоюзных организаций.

— Forfait social prev: взносы работодателя на обязательное социальное обеспечение, для компаний от 10 сотрудников

Ваш заработок

— Revenu imposable: зарплата, которую вы заявляете в налоговую службу

далее добавляются или вычитаются:

— Acompte: аванс (если вам его уже выплатили).

— Tickets restau: сумма, удержанная с вашей заработной платы на купоны на еду (tickets restaurant). Половину этих расходов покрывает работодатель, половину работник.

— Frais km : возмещение затрат за использование личного автомобиля

— Carte Orange: возмещение расходов на общественный транспорт 50% от реальной стоимоти проездного, если вы им пользуетесь.

— Avantages nature: льготы, предоставляемые работодателем.

и наконец 

NET à PAYER, то что вы получаете на руки

В зависимости от компании, могут быть небольшие различия в квитанциях о зарплате, но общая картина всегда одинакова.

Квитанция о зарплате во Франции
Оцените!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *